Acelere o impacto social na saúde
Brasil são pretos
brasileira é negra
Sobre o Instituto
Somos o Instituto DIS (Diversidade e Inclusão na Saúde), idealizado e liderado por Dr. Fleury Johnson, médico formado pela UFRJ, especialista em clínica médica, professor, pesquisador e referência em saúde da população negra.
O DIS é a primeira e única organização sem fins lucrativos que promove a interseção entre inclusão e saúde. Alinhada à agenda ESG, visa promover oportunidades e disseminar melhores práticas na saúde privada e pública. Nosso foco é no atendimento à população negra, com atenção a outros grupos minorizados, entregando soluções baseadas em dados, demandas coletivas e interseccionais.
Temos como missão compartilhar conhecimento de impacto e fomentar uma experiência de qualidade a pacientes, colaboradores e estudantes da área médica. Promovemos gestão e atendimento inclusivos, auxiliando na redução dos índices desfavoráveis historicamente vivenciados por populações minorizadas.
Em sua frente social, o DIS mobiliza o Fundo Imhotep, voltado ao incentivo e auxílio à permanência de estudantes de medicina socialmente vulnerabilizados, negros, indígenas e periféricos, em sua formação.
FUNDO IMHOTEP
Apoie a formação de pessoas médicas negras, indígenas e periféricas
Para a sociedade civil, mobilizamos o Fundo Imhotep (africano considerado o pai da medicina), voltado a apoiar estudantes de medicina que estejam em situação de vulnerabilidade social, negros, indígenas e periféricos. Através do apoio ao nosso fundo, disponibilizamos bolsas de auxílio permanência, bem como oferecemos acesso a mentorias e oportunidades, contribuindo para a boa formação de novos profissionais para o mercado.
Como atuamos
Nosso time oferece 4 principais linhas de atuação para organizações, empresas e projetos:
Palestras
Com carga horária flexível, ministramos diferentes temáticas, rodas de conversa e debates sobre práticas inclusivas na saúde, compartilhando estudos e práticas que permeiam temas como especificidades de saúde para a população negra, LGBTQIAP+, diversidade geracional, acessibilidade, liderança inclusiva, entre outros.
Consultoria
Disponível para organizações de diversos fins, empresas e projetos que precisam de estratégias de melhoria e cuidado em saúde mental e física dos colaboradores de grupos minorizados, bem como consultoria para transformar ambientes e espaços físicos de trabalhos em ambientes mais inclusivos.
Treinamento para gestores
e profissionais de saúde
Para organizações e empresas de saúde que buscam uma imersão completa no contexto de saúde para a diversidade. Com carga horária distribuída em acordo com a instituição solicitante, o treinamento conta com opções de abordagens desenhadas tanto para líderes, gestores, corpo clínico e demais profissionais envolvidos.
Selo DIS de Diversidade e Inclusão para hospitais e empresas de saúde
Feito para empresas que se comprometem em cumprir nossa jornada pela equidade, oferecendo atendimento de qualidade, baseado em diversidade para seus pacientes, investindo em educação continuada de seus profissionais. E ainda, apoio de articulação e divulgação em processos seletivos para vagas afirmativas, desenhos de modelos assistenciais, criação e colaboração em eventos de conscientização.
Como atuamos
Nosso time oferece 4 linhas de atuação, agende uma conversa para entender nossa metodologia de acordo com a necessidade.
Palestras
Com carga horária flexível, ministramos diferentes temáticas, rodas de conversa e debates sobre práticas inclusivas na saúde, compartilhando estudos e práticas que permeiam temas como especificidades de saúde para a população negra, LGBTQIAP+, diversidade geracional, acessibilidade, liderança inclusiva, entre outros.
Consultoria
Disponível para organizações de diversos fins, empresas e projetos que precisam de estratégias de melhoria e cuidado em saúde mental e física dos colaboradores de grupos minorizados, bem como consultoria para transformar ambientes e espaços físicos de trabalhos em ambientes mais inclusivos.
Treinamento para gestores
e profissionais de saúde
Para organizações e empresas de saúde que buscam uma imersão completa no contexto de saúde para a diversidade. Com carga horária distribuída em acordo com a instituição solicitante, o treinamento conta com opções de abordagens desenhadas tanto para líderes, gestores, corpo clínico e demais profissionais envolvidos.
Selo DIS de Diversidade e Inclusão para hospitais e empresas de saúde
Feito para empresas que se comprometem em cumprir nossa jornada pela equidade, oferecendo atendimento de qualidade, baseado em diversidade para seus pacientes, investindo em educação continuada de seus profissionais.
E ainda, apoio de articulação e divulgação em processos seletivos para vagas afirmativas, desenhos de modelos assistenciais, criação e colaboração em eventos de conscientização.
Onde o Dr. Fleury já compartilhou conhecimento
Nosso time
No time multidisciplinar do Instituto, constam profissionais qualificados para o debate e prática em diversidade, reunindo pessoas que vivenciam diretamente questões de raça, gênero e do âmbito LGBTQIAP+.
Conheça-nos:
Dr. Fleury Johnson
Fundador, médico
Head Global de saúde do Nubank.
Indicado ao prêmio Faz Diferença do Jornal Globo 2018 na categoria Sociedade e Diversidade.
É médico e professor convidado pela UFRJ, UFF e na West Indie University (Trinidade e Tobago).
Especialista em Clínica Médica pelo Hospital Pasteur no RJ, Mestre em Ciências Médicas pela Universidade de Lisboa. MBA em Gestão de Saúde pela PUC e MBA executivo em Gestão de Negócios pelo IBMEC. Atualmente se especializando em Leadership and Management pela Harvard Business School.
Bárbara Azeo
Comunicação e eventos
Especialista em Acessibilidade pela UFRJ, com MBA em Gestão, Empreendedorismo e Marketing pela PUC/RS – Escola de Negócios. Liderança Criativa da Sociedade Civil pela THNK School of Creative Leadership e Produtora Executiva pelo IFRJ.
Atuou na gestão e criação de projetos sociais, relacionamento institucional e atendimento ao público desde 2011, no setor privado e público.
Desde 2019, atua com comunicação em saúde, ministra palestras, consultorias e cursos sobre diversidade em seus diferentes pilares. Atualmente, também é consultora e diretora de comunicação no Instituto GUETTO.
Alabê Nunjara
Operações
Graduado em Relações Internacionais na UFRJ – Universidade Federal do Rio de Janeiro.
Atuou no Centro de Informações da ONU-RIO e na Anistia Internacional, foi Assessor Comercial da Missão Econômica da Embaixada da França e Gerente Local da Brazil Link. É Head de Relações Internacionais no Instituto GUETTO.
Faz parte da Rede de Líderes da Fundação Lemann e tem prestado serviços de consultoria para organizações da sociedade civil sobre projetos e meios de implementação de diversidade racial e da agenda ESG no setor corporativo.
Danilo Pontes
Advogado e Liderança em Direitos LGBT+ e Raça
Advogado e pós-graduando pela Universidade Cândido Mendes em Direito do Trabalho com ênfase em Práticas Colaborativas. Cursando Gestão Empresarial pela Alumni COPPEAD – UFRJ .
É Diretor Jurídico no Grupo Diversidade Niterói, primeira OSC LGBTQIAP+ do município de Niterói, RJ. Vice-Presidente na Comissão Nacional de Direitos Humanos na Associação Brasileira de Advogados (ABA). Membro da Comissão Estadual de Direitos Humanos da Ordem dos Advogados do Brasil no Rio de Janeiro.
Atualmente, é sócio fundador e advogado no Escritório Lenice & Pontes Advogados assim como voluntário em iniciativas de desenvolvimento social e sustentável.
Dr. Fleury Johnson
Fundador, médico
Head Global de saúde do Nubank.
Indicado ao prêmio Faz Diferença do Jornal Globo 2018 na categoria Sociedade e Diversidade.
É médico e professor convidado pela UFRJ, UFF e na West Indie University (Trinidade e Tobago).
Especialista em Clínica Médica pelo Hospital Pasteur no RJ, Mestre em Ciências Médicas pela Universidade de Lisboa. MBA em Gestão de Saúde pela PUC e MBA executivo em Gestão de Negócios pelo IBMEC. Atualmente se especializando em Leadership and Management pela Harvard Business School.
Bárbara Azeo
Comunicação e eventos
Especialista em Acessibilidade pela UFRJ, com MBA em Gestão, Empreendedorismo e Marketing pela PUC/RS – Escola de Negócios. Liderança Criativa da Sociedade Civil pela THNK School of Creative Leadership e Produtora Executiva pelo IFRJ.
Atuou na gestão e criação de projetos sociais, relacionamento institucional e atendimento ao público desde 2011, no setor privado e público.
Desde 2019, atua com comunicação em saúde, ministra palestras, consultorias e cursos sobre diversidade em seus diferentes pilares. Atualmente, também é consultora e diretora de comunicação no Instituto GUETTO.
Alabê Nunjara
Operações
Graduado em Relações Internacionais na UFRJ – Universidade Federal do Rio de Janeiro.
Atuou no Centro de Informações da ONU-RIO e na Anistia Internacional, foi Assessor Comercial da Missão Econômica da Embaixada da França e Gerente Local da Brazil Link. É Head de Relações Internacionais no Instituto GUETTO.
Faz parte da Rede de Líderes da Fundação Lemann e tem prestado serviços de consultoria para organizações da sociedade civil sobre projetos e meios de implementação de diversidade racial e da agenda ESG no setor corporativo.
Danilo Pontes
Advogado e Liderança em Direitos LGBT+ e Raça
Advogado e pós-graduando pela Universidade Cândido Mendes em Direito do Trabalho com ênfase em Práticas Colaborativas. Cursando Gestão Empresarial pela Alumni COPPEAD – UFRJ .
É Diretor Jurídico no Grupo Diversidade Niterói, primeira OSC LGBTQIAP+ do município de Niterói, RJ. Vice-Presidente na Comissão Nacional de Direitos Humanos na Associação Brasileira de Advogados (ABA). Membro da Comissão Estadual de Direitos Humanos da Ordem dos Advogados do Brasil no Rio de Janeiro.
Atualmente, é sócio fundador e advogado no Escritório Lenice & Pontes Advogados assim como voluntário em iniciativas de desenvolvimento social e sustentável.
Banco de talentos
O DIS possui um banco nacional de talentos médicos pertencentes a grupos minorizados.
Inscreva-se para receber possíveis contatos.
DOE PARA O DIS
Fundo DIS de Incentivo e Permanência de Estudantes Negros e Periféricos em Medicina
Em sua frente social, o DIS está mobilizando um fundo para incentivo e auxílio à permanência de estudantes de medicina socialmente vulnerabilizados, negros e periféricos, em seus percursos de formação.
Na intenção de reduzir as disparidades raciais entre a profissão e atendimento médicos, o Instituto DIS criou um fundo para facilitar e incentivar os estudantes de medicina negros e periféricos em situação de vulnerabilidade. Nosso fundo seleciona e acompanha pessoas para acessar bolsas de auxílio permanência, bem como articula mentorias com profissionais convidados do ramo da saúde, para ajudar a orientar suas carreiras.
Contato
@institutodis
/Institutodis
contato@institutodis.com.br
APOIE O DIS
Apoie a saúde da população negra doando 1 real por mês ao Fundo Imhotep.